吴军在他的《硅谷来信》中有这么一个主题“上帝也喜欢主动的人”。单从字面意思来看当然不是让你主动去找上帝，但由此想起了一个和上帝有关的笑话。

有一个非常虔诚的教徒，有一次他住的房子着火了，将他困在了房子里。这个人就不断地祈祷，祈求上帝来救他，当然上帝没有来。这时来了一辆消防车，消防员搭了梯子爬上来要救他。他说，“我不走，我在等上帝来救我，他一定会来的”，消防员一看劝不动他，而火势越来越大，便自己离开了，不过消防局派了架直升机来救他。救援人员从直升机上放下软梯，让他赶快爬上来，这个人讲，“我不走，我在等上帝来救我，他一定会来的”。最终，上帝也没有出现，这个人当然就给烧死了。

这个教徒死了之后，在天堂见到了上帝，问到，“上帝啊，我那么虔诚地信奉你，你怎么不来救我啊”。上帝说，“我第一次派了消防队员去救你，第二次派了直升机去，可是你就是坚持不走，我也没有办法了”。

在生活中，对那些不主动的人，上帝也没有办法。这些例子可以延伸到许多方面。例如在职场，想着自己只要努力工作，领导就会提拔自己，可是有了一次、两次提拔的机会，领导都给了别人，这些人就会出现上面那个教徒的想法，心想，“领导啊，我这么努力地工作，你为什么不提拔我呢？”这种人的缺陷在于，缺乏一种主动性。

我们在工作中，主动性不仅仅体现在像老黄牛一样把本职工作做好，还在于能够主动和领导沟通，承担更多、更重要的任务。虽然每一个领导都有责任了解每一个下属的工作情况，但是如果一个经理手下管了20个人，即便每周找每个人聊半小时，他四分之一的工作时间就没有了。更何况，聊了这半小时，他也未必记得住每个人都做了些什么事情。因此，一个主动工作的人，不仅要做好自己的本职工作，善于管理自己的下属，还要善于管理自己的上级。以上是吴军以他专家及企业高管的身份提出的例举。

听到“管理你的上级”这句话，可能觉得比较陌生，因为这和我们理解的“管理总是上级对下级”的想法相矛盾。这个说法不仅在吴军这，在其他不同的音频节目中听到过类似表达。所谓“管理上级”不是给你的上级分配任务，而是说让他了解你的工作，并且在必要时及时寻求他的帮助，对于这样主动的员工，老板们都喜欢。

很多时候，大家习惯于什么事情都被安排好，当遇到麻烦时，容易抱怨，容易消极等待。其实很多事情只要有一点主动性，就能做得很好。

无论在工作还是生活中，有了主动性，一切才会有希望！

文/体育发展公司 符丽娜